Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir ?
Aylık giydirilmiş brüt ücret; aylık brüt ücret, aylık brüt ek ücret (temel ücrete ek olarak verilen yol, yemek, yakacak yardımı vb. maddi ve ayni olanakların tümü) ve bir yılda verilen ikramiyenin 12de birinin toplamını ifade eder.

Kıdem Tazminatı Nedir ?
Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçiye ödemekle yükümlü olduğu olduğu bir tazminat şeklidir. Ancak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Sözleşmenin feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde ödenir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır ?
İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Hesaplanan brüt kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır ?
İhbar süresine (bkz. aşağıdaki tablo) karşılık gelen aylık giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yıllık kümülatif gelir vergisi matrahı dikkate alınarak hesaplanan gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

İhbar Tazminatı Süreleri:

Çalışma Süresi	İhbar Süresi
6 aydan az	14 Gün
6 ay veya daha fazla ve 18 aydan az	28 Gün
18 ay veya daha fazla ve 36 aydan az	42 Gün
36 ay veya daha fazla	56 Gün